Waar in Nederland moet je zijn voor het hoogste loon?

© THINKSTOCK

Midden-Nederland heeft de Randstad verstoten als best betalende regio. Bovendien is het verschil in beloning tussen de Nederlandse regio's flink toegenomen. In Midden-Nederland (Utrecht, 't Gooi, Almere en Betuwe) liggen de bruto jaarsalarissen gemiddeld 4,9 procent hoger dan het landelijk gemiddelde, in de Randstad is dat 1,8 procent. De best betaalde functies in het midden van het land zijn die van afdelingshoofd en algemeen directeur.

Dat blijkt uit het Nationaal Beloningsonderzoek 2011 van HR-adviesbureau Human Capital Group. Aan deze zestiende editie namen 264 middelgrote organisaties in de profit en non-profit sector deel, die in totaal 220.000 medewerkers vertegenwoordigen.

Tussen Noord- en Midden-Nederland is het beloningsverschil het grootst. Het is van 7,3 procent in 2009 opgelopen tot 11,4 procent in 2011. Een modaal inkomen valt in het noorden met € 2380,- ongeveer € 290,- lager uit dan in het midden van het land. Directiesalarissen zijn in Midden-Nederland 8 procent hoger dan het landelijk gemiddelde, een verschil van ruim € 800,- per maand.

De salarissen in de Randstad liggen 1,8 procent hoger dan het landelijk gemiddelde, terwijl dat in 2009 nog ruim 3 procent was. In Noord-Nederland is de beloning 6,5 procent lager dan landelijk, gevolgd door Oost-Nederland (-3,9 procent) en Zuid-Nederland (-3,4 procent). Midden-Nederland betaalde in 2009 1 procent beter dan landelijk en dat is gestegen naar 4,9 procent in 2011. Human Capital Group verklaart de koppositie van Midden-Nederland uit de toegenomen bedrijvigheid. 'Doordat meer organisatie naar die regio trekken, treedt functieschaarste op en stijgen de salarissen,' aldus Ernst-Jan Bergman van het adviesbureau.

Beroepen verschillend beloond
Het onderzoek geeft een goed beeld van de regionale verschillen in de beloning van specifieke beroepen. In Midden-Nederland is het (naast een directie-functie) aantrekkelijk een baan te zoeken in het hoger kader, bijvoorbeeld als ICT-manager of hoofd boekhouding. Ook productiemedewerkers zitten er goed met een salaris van 5 procent boven het landelijk gemiddelde. In de Randstad worden inkoopfuncties, technische banen, onderhoudsfuncties en ondersteunende diensten (facilitair en secretariaat) beter beloond dan elders in het land.

Ondanks de crisis ervaart 40 procent van de organisaties krapte op de arbeidsmarkt. ICT'ers, technici en marketeers zijn schaars, terwijl vacatures in human resource management, logistiek en inkoop makkelijker worden vervuld.
 
Lonen stijgen
De loonstijging is in 2011 in veel sectoren hoger dan in 2010, behalve bij de overheid en in de zorg. De industrie kende de sterkste loonstijging. Verder blijkt dat bonussen minder worden uitgekeerd door tegenvallende bedrijfsresultaten. Ook de maatschappelijke discussie over bonussen speelt hierin volgens Bergman een rol. Bedrijven kiezen vaker voor andere beloningsvormen, zoals een goede opleiding of pensioenregeling.

Het Nationaal Beloningsonderzoek toont aan dat de beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen nog steeds aanzienlijk zijn. Mannen verdienen gemiddeld 8,5 procent meer dan vrouwen in vergelijkbare functies. Tot 30 jaar krijgen vrouwen beter betaald dan mannen, maar dat verandert rond die leeftijd, waarschijnlijk doordat veel vrouwen in deeltijd gaan werken als ze kinderen krijgen. Ook kiezen ze vaker dan mannen voor minder goed betaalde sectoren, zoals de zorg. Steeds meer bedrijven (74 procent) bieden medewerkers de mogelijkheid thuis te werken. Dat kan een stimulans zijn voor hogere arbeidsparticipatie van vrouwen.

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

Toelichting lezersreacties

Lezersreacties worden geplaatst op de website van VKbanen. Door het insturen van een reactie verleen je impliciet toestemming aan VKbanen je reactie onder vermelding van je naam en functietitel te publiceren op de website. Je reactie zal, indien nodig, worden geredigeerd en ingekort.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties te verwijderen als zij:

• Afwijken van het onderwerp, de stelling of de vraag.
• Beledigend of discriminerend zijn
• Commerciële doeleinden dienen

We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen. Die worden bij de bijdrage geplaatst op de website. Je e-mailadres vermelden we niet. Deze zal door de redactie alleen worden gebruikt om je een vraag te kunnen stellen, bijvoorbeeld bij een oproep om informatie, foto’s, of bij onduidelijkheden in de tekst.

De redactie van VKbanen